"الابتكار، الجودة، المشاركة" - 2017، نشمر عن سواعدنا وننطلق!
في 20 يناير، رايسون 's 2016 تم عقد مؤتمر الثناء الموجز السنوي في غرفة الترفيه لموظفي Rayson. ويهدف الاجتماع إلى تلخيص نتائج الشركة لعام 2016، وتسليط الضوء على أداء فرق العمل والموظفين، والاتجاه التطويري الجديد للشركة.
بادئ ذي بدء، نقوم بمراجعة Rayson ’ نتائج مثمرة في عام 2016. فاز Srieng فراش بلقب منتجات ذات علامة تجارية مشهورة في مقاطعة قوانغدونغ ومواصلة تعزيز الوعي بالعلامة التجارية وسمعتها؛ مرت الشركة شهادة مؤسسة التكنولوجيا الفائقة مع زيادة القوة الشاملة بشكل ملحوظ. حصلت الشركة على شهادة نظام ISO9001 وISO14001، مما أدى إلى توحيد عمليات المؤسسات؛ حصلت الشركة على عدد من براءات الاختراع وشهادات المنتج، مما أدى إلى تحسين القدرة التنافسية للمنتجات؛ العلامتين التجاريتين المسجلتين حديثًا " إنفيرو " و " السيد مفرش المائدة " ، مما يجعل تنويع المنتجات؛ تم استخدام غرفة الترفيه الخاصة بالموظفين رسميًا، مما جعل ثقافة المؤسسة غنية وملونة. 2016، بسبب الدولي بسبب تأثير الانكماش الاقتصادي، أصبحت التجارة الخارجية صعبة للغاية، ولكن في الجهود المشتركة التي يبذلها جميع موظفي Rayson، تستمر المبيعات في النمو!
يعود الفضل في تحقيق هذا النجاح الكبير إلى العمل الجاد الذي قام به جميع موظفي Rayson. ولذلك تقدم الشركة جوائز للفرق والأفراد المتميزين، بما في ذلك جوائز الفرق المتميزة والموظفين المتميزين وجائزة مدير المبيعات الإجمالية وجائزة المبيعات الفردية. يتم تقديم جوائز الفريق المتميز إلى مجموعة التصدير "أ"، والتي تمنحها المجموعة الرئيسية جائزة الفريق المتميز على التوالي من قبل مجموعة التصدير "أ" وسانت لويس. ميجا ’ قسم الأجهزة وورشة العمل غير المنسوجة. تعد مجموعة التصدير "أ" هي العام الثالث المتتالي للقب الفريق المتميز، والذي يمكن إثباته من خلال نمو المبيعات السنوية وتوسيع دائرة العملاء بشكل متزايد. وتشيد الشركة بالفرق والأفراد الفائزين، وتشجع الفائزين على مضاعفة جهودهم لمواصلة عام 2017 المليء بالتحديات والفرص.
وبعد ذلك قام فريق المبيعات والفريق الإداري وممثلو فريق الإنتاج بالهتاف بشعار الأقسام الجديدة لعام 2017 وأعلنوا عن طموحاتهم.
وفي نهاية اللقاء تحدث مدير عام الشركة م. ألقى دنغ هونغتشانغ كلمة. وأشار دنغ إلى أن الشركة حققت إنجازات مرضية في عام 2016، ولكن يجب علينا أن نعمل بجد أكبر لأن عام 2017 سيكون أكثر صعوبة، وأكثر تحديا. هدف الشركة'هو عام 2017، زيادة مبيعات الأقمشة غير المنسوجة والمراتب بنسبة تزيد عن 30% ومبيعات سانت بطرسبرغ. ميجا يتضاعف لتحقيق نمو آخر في ظل البيئة الاقتصادية السيئة. دنغ واقترح أيضًا أنه في العام الجديد، ستعمل الشركة على تعزيز رفاهية الموظفين، وتعزيز بناء ثقافة المؤسسة وتعزيز شعور كل موظفي Rayson بالانتماء. 2017، وضعت الشركة ليكون "الجودة والابتكار والمشاركة" كموضوع، الاستمرار في التركيز على تطوير منتجات جديدة، مع التركيز بشكل أكبر على مراقبة جودة المنتج، والحفاظ على المشاركة المتبادلة لفرحة النجاح. في عام 2017، دعونا يدا بيد، نشمر عن سواعدنا وننطلق!
